OIJ:Bolsa de trabajo. Ayuntamiento de Navia

BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA

PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la creación de una lista de empleo para la contratación con carácter temporal en régimen laboral de Monitores para las actividades de ocio y tiempo libre del Ayuntamiento de Navia, subvencionado por el Instituto Asturiano de la Juventud de la Consejería de Cultura y Turismo del Principado de Asturias.

La convocatoria se regirá por las presentes bases.

SEGUNDA: REQUISITOS PARA CONCURRIR

A la fecha de presentación de instancias, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:

A) Ser español o nacional de algún Estado miembro de la UE, o tener permiso de residencia y trabajo en España.

B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.

C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

D) Bachiller o Título de Técnico de grado Medio o equivalente

E) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial, ni incurrir en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
Los expresados requisitos de participación deberán poseerse el día final del plazo de presentación de solicitudes previsto en la base siguiente y mantenerse en la fecha de contratación, acreditándose previamente a ésta según establece la base VIII.

TERCERA: PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el 26 de junio de 2009.
La solicitud se hará en un impreso normalizado que se podrá obtener a través de Internet en www.ayto-navia.es, o en las oficinas generales del Ayuntamiento de Navia, situado en la calle Real número 6 de Navia (C.P. 33710).
Los/as aspirantes acompañarán a la solicitud la siguiente documentación:
a) Copia compulsada del D.N.I.
b) Título de Técnico/a de grado Medio o Título de Bachiller o equivalente.
c) Título de Monitor/a de Actividades de Tiempo Libre, si procede.
d) Currículum vítae con la formación y actividades relacionadas directamente con la Animación y Tiempo Libre realizadas en los últimos tres años.
Los títulos y méritos alegados habrán de acreditarse junto con la solicitud antes del fin del plazo de presentación mediante original y fotocopia, o mediante fotocopia compulsada.
La presentación de solicitudes se hará en las oficinas generales del Ayuntamiento de Navia, situado en la calle Real número 6 de Navia.

CUARTA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de personas admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, expresándose también el plazo de subsanación de errores y de formulación de reclamaciones, así como el lugar y fecha de la baremación y la composición definitiva de la comisión de valoración.
Si no existiesen reclamaciones contra la lista publicada, ésta se entenderá elevada a definitiva.
No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante el proceso selectivo, se advirtiere en las solicitudes de los/as aspirantes inexactitud o falsedad que constituyese causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable.

QUINTA: COMISIÓN DE VALORACIÓN
La comisión de valoración estará constituida de la siguiente forma:
PRESIDENTE/A:
Secretario/a General del Ayuntamiento de Navia o persona en quien delegue.
SECRETARIO/A:
Un/a funcionario/a de la Corporación asignado por el Alcalde-Presidente.
VOCALES:
Tres técnicos/as municipales designados por el Alcalde-Presidente.
Un/a técnico/a designado por el Comité de Empresa.

Los/as vocales deberán poseer titulación igual o superior a la requerida para las plazas convocadas, y deberán pertenecer a la misma categoría o superiores.
Su designación se efectuará en la resolución a que se refiere la base anterior, y para su constitución y actuación válida se requerirá la presencia de, al menos tres de sus miembros, titulares o suplentes, y en todo caso la de las personas que ocupen la Presidencia y la Secretaría.
La comisión de valoración queda autorizada para resolver si fuese posible las incidencias que se produzcan.

SEXTA: MÉRITOS
En ella el Tribunal, valorará, con referencia a la fecha fin del plazo de presentación de instancias los méritos alegados y justificados documentalmente, hasta un máximo de 50 puntos de acuerdo con el siguiente baremo.
– Formación:
• Titulación académica:
a) Licenciatura: 2 puntos.
b) Diplomatura: 1 punto.
Máximo: 3 puntos.
• Titulación específica:
a) Monitor/a de Actividades de Tiempo Libre del Instituto Asturiano de la Juventud del Principado de Asturias o el equivalente de otra comunidad autónoma debidamente homologado: 1 punto

b) Título de Grado Medio (que guarde relación directa con la actividad solicitada): 1 punto. Salvo que sea la titilación que se acredita para acceder a la bolsa, en cuyo caso no se podrá valorar al ser requisito y no mérito.
c) Título de Grado Superior (que guarde relación directa con la actividad solicitada): 3 puntos.
Máximo 5 puntos.
• Cursos de formación relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas:
a) Cursos de 30 a 49 horas: 0,20 puntos/curso
b) Cursos de 50 a 99 horas: 0,30 puntos.
c) Cursos de 100 a 199 horas: 0,65 puntos.
d) Cursos de 200 a 299 horas: 1 punto.
e) Cursos de más de 300 horas: 2 puntos.
Máximo: 14 puntos.
• Otros cursos relacionados con temas transversales (Salud, Drogas, Sexualidad, Racismo y Xenofobia, Integración).
a) Cursos de 30 a 49 horas: 0,10 puntos/curso
b) Cursos de 50 a 99 horas: 0,15 puntos.
c) Cursos de 100 a 199 horas: 0,35 puntos.
d) Cursos de 200 a 299 horas: 0,50 puntos.
e) Cursos de más de 300 horas: 1 punto.
Máximo: 10 puntos.
-Experiencia en actividades de tiempo libre:
a) Trabajo como Monitor/a entre 10 y 25 días consecutivos: 1 punto.
b) Trabajo como Monitor/a 26 o más días consecutivos: 0,50 puntos por cada 10 días o fracción.
Máximo: 14 puntos.
c) Trabajo como Director/a entre 10 y 25 días consecutivos: 1,5 puntos.
d) Trabajo como Director/a 26 o más días consecutivos: 0,75 puntos por cada 10 días consecutivos o fracción.
Máximo: 4 puntos.
A los efectos de su valoración en la fase de concurso, no se tendrán en cuenta aquellos justificantes de asistencia a cursos que no estén expresados en horas y aquellos que no detallen el contenido específico del curso.
Si resultara igualdad de puntuación final de dos o más personas que afectara al orden de prioridad en la propuesta prevenida en la base siguiente, la prioridad se dirimirá según la puntuación obtenida:
1. En el apartado referido a experiencia acreditada como monitor/a de actividades.
2. En el apartado referido a titulación académica.
3. En el apartado referido a cursos de formación directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.
4. En el apartado referido a cursos de formación relacionados con temas transversales.

SÉPTIMA: CONTRATACIÓN
Concluida la baremación, la Comisión de Valoración publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la relación de candidatos/as y la puntuación obtenida en la selección, creándose una bolsa de trabajo a los efectos de contratar monitores/as de tiempo libre cuando el Ayuntamiento de Navia lo requiera.
Las personas que sean requeridas para su contratación habrán de aportar en el Ayuntamiento la documentación, original y fotocopia o fotocopia compulsada, acreditativa de reunir las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, que son los siguientes:
Declaración jurada o promesa de no haber sufrido separación mediante expediente disciplinario de Administración Pública alguna, ni estar en situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. 

AYUNTAMIENTO DE VALDÉS
A N U N C I O
SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL CON DESTINO A CAMPO DE TRABAJO «GROWING UP IN LUARCA»
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN : Contrato de Trabajo de Duración Determinada a Tiempo Completo
(Obra o Servicio).
OBJETO DEL CONTRATO: Campo de Trabajo «Growing up in Luarca»
DURACIÓN: Del 4 al 29 de julio de 2009.
PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE SELECCIÓN
:
· 1 Coordinador/a de Campo de Trabajo.
· 2 Monitores/as de Campo de Trabajo.
· 1 Cocinero/a
FUNCIONES:
· Coordinador/a: Puesta en marcha y coordinación del campo de trabajo internacional «Growing up» de
dinamización del movimiento asociativo juvenil según proyecto elaborado por el Ayuntamiento de
Valdés: Coordinación de tareas de animación y elaboración de la memoria de la actividad.
· Monitores/as: Colaborar con la puesta en marcha y ejecución del proyecto elaborado por el
Ayuntamiento de Valdés, además de participar en la elaboración de la memoria.
· Cocinero/a: Cocinar para un grupo de 29 personas (participantes en el proyecto de Campo de Trabajo
Internacional).
REQUISITOS:
· Coordinador/a de Campo de Trabajo
1. Titulación académica de Bachiller.
2. Conocimientos de lengua inglesa.
3. Permiso de conducir B1.
4. Formación y/o experiencia en actividades de animación sociocultural y dirección de tiempo libre.
· Monitores/as de Campo de Trabajo:
1. Titulación académica de Bachiller.
2. Conocimientos de lengua inglesa y/o francesa.
3. Permiso de conducir B1.
4. Formación y/o experiencia como monitor/a de tiempo libre o animador/a sociocultural.
· Cocinero/a
1. Titulación académica de Graduado Escolar o equivalente.
2. Aptitud para elaboración de menús para un grupo de 29 personas.
3. Carnet de manipulador/a de alimentos.
JORNADA LABORAL:
35 horas semanales, prestada de lunes a domingo, en régimen de jornada partida.
*El equipo de monitores/as y el /la coordinador/a, han de quedarse a dormir en las instalaciones donde
se desarrolle el Campo de Trabajo.
RETRIBUCIONES:
Según tabla salarial de personal laboral no permanente del Ayuntamiento de Valdés.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
LUGAR: Registro General del Ayuntamiento de Valdés, sito en Luarca, Pza. Alfonso X «El Sabio», en horas de
9 a 14, de lunes a viernes.
PLAZO: Hasta el día 28 de junio de 2009, inclusive.
DOCUMENTACIÓN que debe acompañar a las instancias:
– Copia cotejada del D.N.I.
– Currículum Vitae.
– Fotocopia compulsada acreditativa de los documentos justificativos de los requisitos exigidos. No se tendrán
en cuenta aquellos méritos que no hayan sido acreditados durante el plazo otorgado para presentación de
solicitudes.
PROCESO SELECTIVO
: Se realizará una entrevista personal en la que el/la aspirante deberá exponer ante el
Tribunal los motivos de su idoneidad para el puesto, su experiencia en trabajos similares u otros realizados para la Administración; también deberá responder a las cuestiones que los miembros del Tribunal estimen
convenientes en relación con las funciones a desempeñar. Valoración de Currículum.
VALORACIÓN DE MÉRITOS:
Formación
Por títulos y cursos de formación relacionados con las tareas propias del puesto de trabajo y hasta un máximo de
2 puntos; otorgados en la siguiente forma:
• Por titulación superior a la exigida para participar en la convocatoria y siempre que tenga relación (a criterio del Tribunal) con los cometidos propios de la plaza: 0,10 puntos.
• Por titulación oficial que acredite el conocimiento de idiomas:
• Inglés y francés: De grado medio (universitario o tres cursos de escuela oficial de idiomas) 0,05 puntos; de grado superior (universitario o escuela oficial de idiomas): 0,10 puntos.
• Otros idiomas 0,02 (grado medio) y 0,05 grado superior.
Será objeto de valoración solamente la titulación de mayor nivel de entre las alegadas por el aspirante.
• Por cada título, certificado o diploma expedido por organismos o administraciones públicas; o por otros
organismos que impartan acciones formativas con reconocimiento oficial:
• Certificado de asistencia de hasta 15 horas 0,05 puntos; de más15 a 20 horas: 0,10 puntos; de más de 20 hasta 40 horas, 0,15 puntos, de más de cuarenta a 60 horas, 0,20 puntos, de más de sesenta horas 0,25.
• Certificado de aprovechamiento: Si el certificado expedido fuera de aprovechamiento se incrementará la escala anterior en 0,05 puntos.
Se acreditará mediante el título, certificado o diploma que deberá expresar el número de horas y materias (será suficiente que se exprese de forma resumida o que su denominación sea claramente indicativa del contenido) de formación impartidas.
Experiencia laboral
Por servicios efectivamente prestados en cualquier administración pública y que hubieran implicado el
desempeño de tareas similares a las del puesto de trabajo objeto de la convocatoria: 0,05 puntos por cada
programa de Campos de Trabajo /Campamento Juvenil /Programa de Animación Sociocultural efectivamente trabajados.
Si los servicios hubieran sido prestados para la empresa privada, se valorarán de igual forma que la
anteriormente expresada a razón de 0,03 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de dos puntos.
ENTREVISTA
La entrevista personal, tendrá carácter obligatorio, resultando excluido del proceso selectivo el o la aspirante que no concurra a ella.
Versará exclusivamente sobre el grado de conocimiento sobre el puesto a tenor de los méritos alegados, sobre los que el Tribunal podrá profundizar. Se valorará con un máximo de 1 punto.
La puntuación final se establecerá sobre un máximo de cinco puntos
CELEBRACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO
: En la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Valdés, el 29
de junio de 2009, a las 11:00 horas (los/las aspirantes acudirán provistos/as del D.N.I. original).
COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL
:
– Presidente: A designación de la Concejalía Delegada de Personal del Ayuntamiento de Valdés.
– Vocales:
. 3 a designación de la Concejalía Delegada de Personal del Ayto. de Valdés.
. 1 a designación de los representantes de personal del Ayuntamiento de Valdés.
– Secretario/a: La de la Corporación o funcionario en quien delegue.

 

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Etiquetas: Trabajo